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Investigação e Análise de Doenças Profissionais (1.ª ed.)

Investigação e Análise de Doenças Profissionais (1.ª ed.)

Formação On-Line
10, 11, 12, 13 de novembro de 2020 | 9H30 às 12H30 | 14 horas

ENQUADRAMENTO
Toda a doença contraída pelo trabalhador na sequência de uma exposição a um ou mais fatores de risco presentes na atividade profissional, nas condições de trabalho e/ou nas técnicas usadas durante o trabalho designa-se por doença profissional. Segundo relatório da OIT (2019, p.3), todos os anos 2,78 milhões de pessoas morrem devido à insegurança ou falta de condições no trabalho: 2,4 milhões devido a doença profissional e 374 milhões por acidente de trabalho. São 7.500 mortes diárias; 6.500 devido a doença e mil por acidente. Os serviços de segurança e saúde no trabalho nas suas atividades principais têm como obrigatoriedade legal “analisar as causas (…) da ocorrência de doenças profissionais, elaborando os respetivos relatórios”. Um dos aspeto positivo desta obrigatoriedade legal é a aprendizagem organizacional, conseguida se a investigação e análise for preventiva, completa e focada. No entanto a aprendizagem organizacional pode ser acrescida se forem abordadas as “coisas” que dão certo a maioria das vezes, no contexto onde a doença ocorreu. O ser humano não é o problema, mas sim a solução. Para isso há que trabalhar a resiliência na saúde no trabalho. 

OBJETIVOS

Conhecer a terminologia mais importante e o processo de prevenção na gestão de doenças profissionais;

Saber desenvolver um procedimento e documentos de suporte para a gestão doenças profissionais;

Reconhecer a importância dos hábitos na gestão de doenças profissionais, nomeadamente hábitos saudáveis e resilientes;

Enunciar metodologias e técnicas de análise e investigação de doenças profissionais, nomeadamente as que chegam às causas (linear) e as que trabalham as conexões entre os fatores (não linear);

Integrar os modelos de investigação e análise de hábitos não-aceitáveis, saudáveis e resilientes;

Identificar barreiras preventivas e corretivas, do tipo engenharia, organizacionais e comportamentais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo 1 – ENQUADRAMENTO LEGAL E CONCEPTUAL

Conceitos fundamentais

Obrigações legais

Circuito processual da certificação de doença profissional

Módulo 2 – PROCESSO DE PREVENÇÃO DE DOENÇA PROFISSIONAL

Historial ocupacional

Análise de funções do trabalhador

Avaliação do risco e resiliência profissional

Módulo 3 – GESTÃO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS

Procedimento

Kit de análise e investigação

Lista de verificação

Guião de entrevistas

Módulo 4 – INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE DOENÇAS PROFISSIONAIS

Constituição da equipa de investigação e realização do plano

Elaborar a time-line

Procedimento de entrevistas

Diagrama de Ishikawa – 6M

Arvore dos 5 porquê(s) estendido para why why because logical analysis

Hábitos através do modelo ABC (antecedents, behavior, consequences)

Método de Análise de Ressonância Funcional (FRAM). 

Módulo 5 – PLANO DE AÇÕES E BARREIRAS PREVENTIVAS E CORRETIVAS

Gestão de hábitos não-aceitáveis, saudáveis e resilientes

Comunicação: key learnings

Módulo 6 – AVALIAÇÃO

Avaliação de execução do plano de ações SST

Avaliação através de indicadores

 

DESTINATÁRIOS
Gestores. Supervisores. Técnicos de Segurança no Trabalho. Técnicos de saúde. Médicos do trabalho. Enfermeiros do trabalho. Técnicos de Gestão de Recursos Humanos. Técnicos de Qualidade e Melhoria Continua. Consultores. Auditores. Formadores. Colaboradores de diversas áreas.

MÉTODOS DE EXPOSIÇÃO
Breve método expositivo. Métodos ativos andragogicos. Técnica visual thinking.

EQUIPA FACILITADORA

 

 

Natividade Gomes Augusto: licenciada em sociologia pelo ISCTE-IUL. Pós-graduada em Gestão de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho pelo ISCSEM. Pós-Graduada em Sistemas Integrados, Qualidade, Ambiente, Segurança e Responsabilidade Social. Técnica Superior de Segurança no setor da Aviação. Auditora de Segurança e Saúde no trabalho. Docente universitária em pós-graduações de SST. Especialista em comportamentos de segurança e saúde. Formadora há 25 anos, com experiência prática em gamification. Facilitadora principal do 1.º curso em Portugal sobre segurança comportamental, lecionado ao público em geral. Presidente do “Workshop sobre Segurança e Saúde Comportamental”, realizado a sua 7.ª edição em 2019. Diretora Editorial da Revista Qualidade, entre 2016-2019. CEO da Revista Segurança Comportamental, desde 2009. Autora de vários artigos sobre observações preventivas de segurança e saúde, onde um dos ramos é a observação da posição das pessoas.
  António Tavares: Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pela Universidade Lusófona de Lisboa. Pós-Graduado em Gestão da Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho. Formação Pós-Universitária (DUECE) em Organização e Avaliação da Formação. Pós-Graduação em Sistemas de Gestão da Qualidade – Ambiente e Segurança. Experto en Géstion de los Recursos Humanos y Competencias pela Universidade Complutense de Madri. Pós-Graduação em Coordenação da Segurança e Saúde em Obra na Construção Civil.Diplomado em Gestão de Incêndios pelo Centre National de Prévention et Protection. Diplomado em SST pelo Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. CAP nível V de SST formador e docente do ensino politécnico e superior.

 

 

ORGANIZAÇÃO

 

 

PARCEIROS

 

https://europa.eu

 

 ww.osha.europa.eu/pt

 

www.act.pt

 

www.pro-ativo.com

 

 


INSCRIÇÃO


 

   

A PROATIVO, IP tem como missão ajudar a criar ou moldar valores, atitudes e comportamentos, em prol de um ambiente laboral mais eficaz, eficiente, produtivo, ético e sustentável ... Saiba mais

Atendimento

Segunda 09:00  - 17:00 
Terça 09:00  - 17:00 
Quarta 09:00  - 17:00 
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